28 MITARBEITER Weiterbildung Erreichte Ziele: • Wir beschäftigen uns schon seit vielen Jahren mit der Thematik des Facharbeitermangels. • Seit mehr als 25 Jahren werden bei uns Lehrlinge ausgebildet. • 2022 haben 2 Lehrlinge Ihre Ausbildung beendet. • Wir bilden auch Jugendliche mit besonderen Bedürfnis- sen, im Rahmen einer integrativen Lehrausbildung aus. • Die Förderungen von Mitarbeitern mit Migrations- hintergrund wird durch außerordentlichen Lehrab- schlüssen, Deutschkurse, Basiskurse und Krankenhaus- kurse in der Reinigung konsequent weitergeführt. • Leider hat uns die Pandemie und den damit einher- gehenden Schutzmaßnahmen es uns nicht erlaubt mit der gleichen Effizienz unsere Mitarbeiter zu schulen. • Wir setzten uns aber für die nächsten Jahre ambitionierte Ziele und setzten diese mit geeigneten Maßnahmen um. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt die Einstufung entsprechend dem künftigen Tätigkeitsbereich. Dazu werden unabhängig vom Geschlecht nur die Ausbildung, die Berufserfahrung und der Verantwortungsbereich der jeweiligen Person berücksichtigt. Sind Voraussetzungen und Tätigkeitsbereich gleich, werden Männer und Frauen gleich entlohnt. Unsere Mitarbeiter unterliegen dem Kollektivvertrag der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung bzw. dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk. Die Entlohnung in unserem Unternehmen ist leistungsorientiert und viele unserer Mitarbeiter verdienen über den kollektivvertraglichen Bestimmungen. Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital, d.h. unsere Visitenkarte nach außen. Daher ist es uns ein Anliegen als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Im Jahresdurchschnitt 2022 waren ca. 450 MitarbeiterInnen im Gewerbe, im Handwerk und in der Dienstleistung beschäftigt.
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